金秋九月启新程，聚力赋能谱新篇。近日，由学院人事处组织的2026学年新进教职员工入职培训顺利开展。本次培训共计18名学员参训，培训历时2天半，通过团建破冰、专题授课、专家讲座、红色研学、交流研讨等多元形式，帮助学员迅速熟悉校情制度、筑牢师德根基、提升岗位履职能力，推动个人成长与学院高水平建设同频共振，为学院高质量发展注入崭新动能。培训由人事处主任杨柳主持。

学院党委书记朱建柳，院长方林中，党委副书记、纪委书记赵锋，副院长陈莉莉及相关部门、二级学院负责人出席结业式，各位领导对所有新成员加入南湖大家庭表示热烈欢迎，并提出殷切期望。

朱建柳提出三点要求。她着重强调师德师风是不可逾越的红线，要求大家熟知学院师德师风长效机制的各项规定，严守行为底线，自觉涵养清正教风。她指出，要注重综合能力的培养，既要提升跨部门协作、师生沟通等社会交往能力，也要保持持续学习的态度精进业务水平，以强烈的责任心胜任岗位要求。同时，她希望大家厚植奉献精神，传承“创业创新，追求一流”的南湖精神，争做心中有爱、手中有活、眼中有光的职业教育工作者。

方林中勉励大家主动融入职业教育赛道，深刻理解职业教育贴近产业、贴近市场的特点，找准自身定位；尽快融入学院发展大平台，做好阶段性职业规划，持续提升职业技能与实践能力，以扎实的业务本领在学院高质量发展中实现自身职业理想。

培训第一课由赵锋讲授《扣好廉洁从教“第一粒扣子”》专题，为全体学员敲响廉洁从教警钟。课程立足高校师德师风建设要求，明确教育工作者纪律红线与行为底线，引导学员夯实思想根基，坚守为师初心，自觉涵养清正教风，共同维护风清气正的校园育人环境。

培训特邀职业教育研究领域专家胡秀锦带来《数字化背景下的教师素养与培育》专题讲座，结合职业教育数字化转型趋势，围绕新时代教师能力建设开展深度分享。

陈莉莉回顾了学院五年来的发展历程，向学员们重点介绍了学院紧扣上海新产业升级与“上海北外滩”战略定位的“三位一体”办学模式及职前职后一体化发展路径，以及学院培养城市数字化转型人才等办学定位，并围绕专业设置、人才培养、产教融合等六个“新”的创新实践进行了系统讲解，展现了学院的特色办学成果与高质量运维体系。

人事处、财务处、教务处、图书馆、教师发展中心、学生处、数字化校园发展中心、科研处和后保处等多个职能部门负责人依次开展制度宣讲，从人事管理、财务报账、教学规范、学生管理、科研项目、校园信息化、安全生产等维度进行细致解读，既讲清制度流程，也传递南湖温度，助力学员快速掌握岗位必备业务知识，建立对学院的认同感、归属感。

培训期间还组织开展团队破冰活动，学员在互动协作中打破隔阂，增进彼此了解，切身感受学院开放包容、团结奋进的团队文化，为今后跨部门协同工作打下良好基础。全体学员前往中共四大纪念馆开展实地研学，在一件件珍贵史料、一幅幅历史影像中回望革命奋斗历程，感悟先辈的初心使命，汲取红色精神力量。

结业式上，四名学员代表结合培训收获与岗位实际作重点发言。学生处缪磊将培训概括为归零、铸魂、暖心之旅，立志当好守护者、点灯人、深耕者，书写育人答卷。数字创意学院杨蓝婷立足数字媒体岗位，计划将 AIGC 技术融入项目化、混合式教学，向 “双师型” 教师奋进，赋能数字创意人才培养。招生就业处崇珊表示将夯实业务基础，分阶段提升能力，以务实服务推动招生就业工作提质增效。国际交流处张倍尔梳理培训带来的三重思想转变，表示将统筹做好外事与教学工作，努力成长为涉外业务与教学能力兼备的教师。全体学员们都表态，要把此次培训所获真正落实到教书育人、管理服务的实际工作之中，立足职教岗位，担当为党育人、为国育才的时代使命。

各部门、二级学院负责人充分肯定了所有学员快速进入工作状态、主动担当作为的精神面貌，叮嘱严守师德底线，认真学习学校各项规章制度，尽快融入南湖大家庭；鼓励主动思考、强化协同配合，用好学院搭建的成长平台，积极投身课堂教学、学生管理、技能竞赛、科研课题与社会服务，不断锤炼综合素养，不惧压力和挑战，在岗位上加速成长成才。

此次新进教职员工入职培训，是学院强化人才队伍建设，夯实高水平高职院校建设根基的重要举措。培训的结束，代表着一段全新职业旅程的开启。相信所有学员会把培训所学转化为干事创业实际行动，牢记立德树人根本任务，立足岗位实干笃行，为推动学院高质量发展贡献青春力量。