为进一步推动转型发展，创新管理机制，深化人事制度改革，2025年6月12日下午上海海事职业技术学院一行四位领导在党委副书记、常务副院长（主持工作）刘若刚的带队下莅临上海南湖职业技术学院参观交流。

座谈会上，南湖职院党委副书记、院长朱建柳代表学院欢迎海事职院领导一行到访，随后介绍了学院整体情况，着重分享师资队伍建设经验。朱建柳表示，学院一直将师资队伍建设视为发展的核心驱动力。在人才引进方面，南湖职院积极从行业企业引进具有丰富实践经验的高技能人才，同时吸引高校优秀毕业生，为师资队伍注入新鲜血液，优化队伍结构。为提升教师教学能力，学院常态化开展教学培训与研讨活动，邀请专家学者分享前沿教学理念与方法，鼓励教师相互学习、共同进步。此外，学院还选派骨干教师赴国内外合作院校访问交流，拓宽教师视野，促进知识更新。在“双师型”教师培养上，学院通过建立教师企业实践基地，让教师定期深入企业一线，参与项目实践和技术研发，提升实践教学能力。积极为教师搭建成长平台，助力教师在教学、科研、社会服务等方面全面发展。同时，鼓励教师参与行业标准制定、技术研发等项目，增强教师在行业内的影响力。学院还通过完善的激励机制，从职称评定、薪酬待遇、科研项目申报等方面给予教师全方位支持，营造良好的发展环境。

海事职院对我院在师资队伍建设方面的举措和成效表示高度认可，期待未来两院在师资培养、专业建设等方面深化合作，携手推动职业教育高质量发展。最后，双方还就人事管理、绩效考核等感兴趣的话进行了深入交流和探讨。

会前，一行人参观了学院的四大实训中心，在5G数字创意实训中心，人工智能技术赋能创意教学，学生们借助前沿科技将创意构想化为现实作品；国际邮轮开放实训中心还原真实邮轮场景，引入国际服务标准，培养高素质邮轮服务人才；护理实训中心配备高端设备，人工智能辅助诊断系统提升学生专业能力；南湖新能源智能网联汽车实训中心聚焦新能源汽车核心技术，为区域产业发展储备技术人才。充分展现了学院在产教融合、职前职后培训、服务区域经济发展等方面的成果。

上海海事职业技术学院副院长吴文一，人力资源部主任王珍，教务部负责人姜乐洁，上海南湖职业技术学院副院长朱清清，工会主席、组织人事处主任杨柳，院办主任陈莉莉出席会议。