为深入贯彻落实上海高水平高职学校建设计划，深化职业教育与就业实践的有效融合，5月12日，上海南湖职业技术学院学生处组织召开了以“精准施策、情感赋能，筑牢就业育人防线”为主题的就业工作专题分享会，由融媒体2231班辅导员周益担任主讲人，全院辅导员及班主任共同参与。本次分享会是学院辅导员班主任赋能发展论坛的首场分享会，旨在通过典型经验交流，将“双高”建设要求转化为具象化的育人行动。

周益以“早规划、早行动”为核心理念，深度解析了从大二到毕业阶段的全流程就业指导策略。她提出，就业工作需紧扣学生成长规律，实施“阶梯式”培育方案：针对大二学生，通过往届就业数据动态分析、行业发展趋势解读等前置化教育，帮助学生建立职业认知、明确发展方向；进入大三阶段，聚焦实践能力提升，借助AI简历优化系统、智能岗位匹配平台等数字化工具，精准对接企业需求，为学生定制个性化就业支持方案，实现从职业意识启蒙到岗位能力塑造的连贯培养。

在分享中，周益着重阐释“以学生为中心”的服务理念，提出“信息赋能、榜样引领、精准帮扶”三位一体工作法：一是信息服务提质。通过班级平台实时推送权威政策、整合优质岗位资源，构建“全天候、全维度”就业信息网络，确保政策方针与岗位需求精准对接；二是同辈教育增效。建立“优秀毕业生库”，挖掘升学、创业、基层就业等多元典型案例，通过经验分享会、成长故事会等形式，激发学生群体的内生发展动力；三是困难帮扶精准化。针对就业困难学生建立“一人一策”帮扶档案，采用“情感陪伴+专业指导”双轨机制，既提供简历问诊、面试特训等技能提升服务，更通过谈心谈话、心理疏导帮助学生突破求职心理瓶颈，实现“能力”与“信心”双提升。

学生处主任沈瑜在总结中指出，周益的实践经验充分彰显了“双高计划”对育人队伍专业化、职业化的要求，其将思政教育贯穿就业指导全过程，通过职业精神培育、社会责任引导等“隐性课程”，助力学生高质量就业。

此次分享会为全体辅导员和班主任提供了宝贵的经验借鉴，对进一步提升学院就业指导工作水平、完善就业育人体系具有重要指导意义。未来，学院将持续完善“三全育人”工作格局，推动就业服务从“保障型”向“发展型”升级，为培养适应产业需求的新时代高素质技能人才贡献职教力量。