为深入学习贯彻习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要指示批示和讲话精神，全面落实教育部和市委，市政府有关部署要求，进一步提质增效学院毕业生就业工作。10月17日下午，上海南湖职业技术学院召开2024届毕业生就业工作总结暨2025届毕业生就业工作启动会。会议由南湖学生处副主任沈瑜主持，南湖职院党委副书记、院长朱建柳等学院领导班子及中层干部参加会议。

沈瑜在会上对学院2024届毕业生就业工作进行了全面而细致地复盘。学院2024届毕业生就业率达96.53%，高于全市平均就业率。同时，沈瑜对毕业生就业过程中存在困境总结为四个方面：一是缺乏就业紧迫感，二是缺乏角色转换能力,三是缺乏充分就业准备，四是缺乏职场沟通能力。通过本次会议，为进一步推进2025届毕业生高质量就业工作奠定了基础。

会上，学院各系部主任就2024届毕业生就业情况展开交流。

智能汽车服务系部主任朱列从宏观角度分析新能源汽车发展现状及毕业生学生就业情况。他强调毕业生的高质量就业与职业教育密不可分，应从学生工作和专业技能等方面综合促进学生全面发展，提高学生的就业能力、思想认识和专业技能水平，增强毕业生在就业市场中的核心竞争力。

数字创意系部主任刘迎春指出在实际开展毕业生就业工作中遇到的问题并提出解决策略，针对毕业生就业流程不熟悉、学生实习管理机制建设不健全、部分学生学生就业观念不成熟等问题，表示将加快落实毕业生就业流程；加强师生联络沟通；提高毕业生就业信心，树立正确的就业观念。

健康护理系部主持工作副主任袁媛表示，为落实促进毕业生高质量就业，系部开展了面试课程讲座、面对面简历修改等工作。有效提高了毕业生就业的积极性和主动性。

学院副院长周一峰表示，要进一步挖掘校企合作的深度和广度，发挥产业学院的价值。通过举行学生毕业技能比赛，开发产教融合的数字化平台等技术手段，加强学生就业技能培训，提高毕业生就业技能水平。

党委副书记、纪委书记赵锋从五个角度对指导毕业生高质量就业工作做出总结：一是认识有高度，要认清形势，做足准备；二是工作能见度，要总结方法，提炼经验，形成完善的就业工作机制；三是校企有粘度，专业教师积极转化校企合作成果；四是帮扶有深度，教师应当利用课程思政等帮助学生树立正确的就业观；五是加大宣传力度，加大宣传优秀毕业生就业案例，加强新型高职毕业就业工作交流。

学院党委副书记、院长朱建柳总结提出，为应对严峻就业形势，我们必须提早做好充分准备。一方面，要积极促进学生参加专场招聘会，充分利用职校集团等优势资源，增设专场招聘会等为学生提供更多的就业机会;另一方面，要发挥职业院校服务区域发展职能，密切关注虹口区企业的用人需求，为促进区域发展做出贡献。

本次会议对上海南湖职业技术学院2024届毕业生就业工作进行了全面总结，深入分析了存在的问题，并提出了相应的解决措施。同时，会议正式启动了2025届毕业生就业工作，为学院未来的就业工作指明了方向。学院将以此次会议为契机，不断提高毕业生高质量就业水平，为促进虹口区域经济建设做出贡献。